Reputaci贸n en la Red
Otra de las cuestiones que trataremos con asiduidad en este blog ser谩n las relacionadas con Internet. Es el medio en el que nos relacionamos hoy en d铆a, el que m谩s est谩 evolucionando 煤ltimamente y el que m谩s influencia tendr谩 en los pr贸ximos a帽os. Por este motivo queremos centrar nuestra atenci贸n en los aspectos que lo rodean.
El pasado 17 de Marzo, nos acercamos a la presentaci贸n del libro Y t煤, 驴qu茅 marca eres? de Neus Arqu茅s. Durante cuarenta minutos, la autora y Javier Celaya, nos expusieron la claves del libro referido al marketing aplicado al posicionamiento personal.
Tambi茅n hablaron ampliamente de la reputaci贸n en la red, algo a lo que Neus Arqu茅s ha dedicado parte de su carrera.
Precisamente sobre los riesgos que conlleva una mala gesti贸n del contenido que generamos en la red, comentaron hasta qu茅 punto est谩 incidiendo de forma negativa en procesos de selecci贸n de personal. Hoy en d铆a, el 80% de las empresas estadounidenses dicen buscar sistem谩ticamente el nombre de un posible candidato en Google . Como apuntaba Neus, el 20% restante miente al decir que no lo hacen.
Lo cierto es que son muchas las Universidades estadounidenses que recomiendan a sus estudiantes ponerse al d铆a en lo que a gesti贸n de la vida online se refiere, para evitar sorpresas desagradables. Una foto comprometida no es el 煤nico elemento que puede perjudicarte. El concepto de privacidad ha cambiado y hoy en d铆a acostumbramos a compartir con todo el mundo detalles 铆ntimos de nuestra vida, as铆 como nuestra ideolog铆a u orientaci贸n sexual. Informaci贸n muy valiosa para las empresas que buscan personal. Entonces se plantea el gran debate, 驴es 茅tico que las empresas hagan eso?
Seguiremos hablando de la reputaci贸n en la red en el pr贸ximo post.
Para hacer un trackback a este artículo, usa 
Para seguir los comentarios de este artículo por RSS, usa 
4 comentarios
Hola, Antonio,
Muy interesante tu reflexi贸n. 驴Debe una empresa leer y tener en cuenta la informaci贸n publicada por los candidatos, o hasta por sus propios empleados, en la web social?
Es cierto que esa informaci贸n ha sido voluntariamente publicada por el usuario en un sitio web p煤blico, pero mucha gente opina que no deja de ser informaci贸n personal que el usuario quiere compartir con su red de contactos y no con su actual jefe o potencial nuevo jefe.
Recientemente he publicado un art铆culo sobre este tema para reflexionar sobre cu谩l deber铆a ser la pol铆tica de recursos humanos de las empresas 驴D贸nde est谩 la l铆nea divisoria entre informaci贸n personal e informaci贸n p煤blica?.
Por si te interesa lo puedes leer en el siguiente enlace: http://www.dosdoce.com/continguts/articulosOpinion/vistaSola_cas.php?ID=102
Un saludo
Javier Celaya
Much铆simas gracias por tu aportaci贸n Javier.
Debo reconocer que, antes de la presentaci贸n, no hab铆a seguido tu trayectoria ni la de Neus. M谩s tarde, echando un ojo a la red LinkedIn he podido ver c贸mo tenemos un contacto en com煤n, Javier Casares y, en el caso de Neus, Francisco Vargas.
Celebro haber conocido vuestra labor y este tema de debate que es verdaderamente interesante.
Estoy convencido de que, m谩s tarde o m谩s pronto, hubiera entrado en contacto con alguna de vuestras iniciativas. La red es un pa帽uelo.
Antonio, hola,
Estoy impresionada por la rese帽a y por como, adem谩s, has logrado la fotograf铆a (a prop贸sito de lo que comentamos sobre im谩genes on-line :-).
En este caso la tenemos controlada: su autor es el periodista Pablo Odell de http://www.tokland.com.
Ya estoy pensando maneras para que volvamos a coincidir. 驴Hablamos?
Hola Antonio,
Neus me acaba de avisar de tu rese帽a y de la an茅cdota de la imagen. Sobre lo que comentas, pienso que estas nuevas herramientas de comunicaci贸n, donde verdaderamente m谩s cunden es en entornos de “nueva econom铆a”, donde ser谩 entendida y ponderada en su justa medida… ni como sustituto de facto de los CV tradicionales, ni, si fuera el caso, como resto perjudicativo. Sin duda, si tengo un blog sobre erotismo duro, por ejemplo, lo tendr茅 m谩s chungo para entrar en una empresa de corte tradicional, quiz谩… Pero no creo que haya que preocuparse, sino ocuparse en que nuestro “yo digital”, aquello que dice la red de nosotros, sea lo m谩s adecuado para nuestros intereses:
Y si no, como le comentaba a Neus por mail, siempre puedes echar mano de profesiopnales de “egohigiene digital” ;)
Enlace : El Peri贸dico
Saludos desde T枚kland