Cada vez vemos más y más herramientas en la red que agilizan ese proceso tantas veces asociado a la suerte laboral y a la prosperidad económica.
Los locales de música en vivo han dado paso a MySpace donde todos los grandes medios y cazatalentos acuden a diario dispuestos a encontrar el último gran hit.

Muchas redes sociales y plataformas en Internet nos ayudan a compartir nuestro talento y, en algunos casos, a catapultarnos hasta lo más alto, eludiendo trámites y saltando barreras establecidas en el mundo convencional.

En este sentido, y mucho más relacionado con el mundo de los negocios, cabe destacar el papel que, hasta ahora, jugaban los responsables de llevar a cabo fichajes estrella para ocupar cargos importantes en empresas. Algo así como los encargados de llevar a cabo la selección y contratación de los buques insignia de cada negocio.
De igual forma que ocurre en el panorama cultural, hoy en día cualquier empresa puede tener acceso al perfil profesional de un futurible candidato de tal modo que, la tarea del antaño solicitado headhunter, se verá relegada a un segundo puesto en pocos años.

Sí veo (y esto va por todos los asustadizos que ya andan buscando desesperadamente recolocación laboral), una última opción para dar sentido a esa profesión.
Una de las salidas que considero más interesantes en la actualidad es la de llevar a cabo la tarea que realizan los ojeadores en el deporte. Captar talentos en la cantera. No esperar a que publiquen su perfil en la red, cuando tienen 20 años.
Seleccionar de entre la masa al talentoso y darle una oportunidad.

¿Opináis que es correcto dar oportunidades de alto nivel a la gente más joven? A aquéllos que podrían aportar algo realmente valioso a nuestro entorno y que, hoy por hoy, tan sólo muestran el hastío en el que viven sumidos durante sus jornadas escolares.
¿Creéis que es sano involucrar a los adolescentes más capacitados en proyectos de envergadura que, en mi opinión, pueden ayudarles a madurar y a aprender muchísimas cosas?